NUMÉRICA es una empresa tecnológica con más de 25 años de experiencia que provee soluciones SCADA, telemetría y servicios de desarrollo de software para el sector industrial, así como contenidos educativos usando tecnologías de visualización 3D para el sector académico. Estamos comprometidos con la seguridad, salud de nuestros trabajadores y el medio ambiente, incluyendo la prevención de lesiones y enfermedades a través del autocuidado, la identificación de peligros, evaluación y gestión de los riesgos laborales, así como la prevención de la contaminación a través de la identificación y control de los impactos significativos, para lo cual se destinarán los recursos necesarios y se facilitará y promoverá la consulta y participación de los trabajadores.
Es de nuestro interés cumplir con las especificaciones técnicas, ambientales y de seguridad exigidas por nuestros clientes y los requisitos normativos legales y otros aplicables, garantizando su satisfacción y nuestra permanencia en el mercado, mediante acciones que hacen más eficientes nuestros procesos y permiten integrar mejoras al sistema de gestión SST y a los productos y servicios que ofrecemos a través de asesoría especializada, soporte técnico de avanzada, recurso humano de alto nivel y el mejoramiento continuo del desempeño.
Esta política es de obligatorio cumplimiento y aplica a trabajadores, contratistas y visitantes vinculados a todos los centros de trabajo de la Empresa.
El porte, consumo o uso de cualquier producto que contenga alcohol etílico o sustancias psicoactivas durante la ejecución de los trabajos en las instalaciones de NUMÉRICA, en las instalaciones de nuestros clientes y en general en cualquier lugar donde se desarrollen los proyectos de la empresa está totalmente prohibido ya que compromete la seguridad, el normal desempeño en las actividades, el bienestar, la salud personal de los trabajadores, sus compañeros y familias, así como la imagen de nuestra empresa. De igual manera el presentarse a desarrollar la labor para la cual ha sido contratado bajo el efecto de estas sustancias se considera como una falta grave a la que se le dará el tratamiento consignado en el reglamento interno de trabajo en concordancia con lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Con el fin de garantizar la divulgación y plena aplicación de esta política se adelantan campañas orientadas a la prevención en el consumo de estas sustancias. En estas se dan a conocer los riesgos y efectos que dichas sustancias producen, así mismo, se orienta a los trabajadores con hábitos de consumo de sustancias psicoactivas en el proceso para recibir asistencia médica.
Todos los niveles de la empresa están comprometidos con el conocimiento, cumplimiento y aceptación de la política de prevención en alcohol, tabaquismo, y sustancias psicoactivas.
Esta política es de obligatorio cumplimiento y aplica a trabajadores, contratistas y visitantes vinculados a todos los centros de trabajo de la Empresa.
NUMÉRICA está comprometida con el establecimiento de mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, por lo cual, ha conformado el Comité de Convivencia Laboral, se implementan procedimientos para hacer seguimiento al cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que se califique como acoso laboral, a salvaguardar la información recolectada, a la vez que dar trámite oportuno a las quejas que pueda aparecer en torno al acoso laboral, y se realizan campañas que informan y orientan sobre el acoso laboral.
El Comité de Convivencia Laboral, con el apoyo de todos los trabajadores, establece actividades tendientes a la concientización de la colectividad sobre la sana convivencia y la promoción del trabajo en condiciones dignas y justas, protegiendo así la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
Para efectos de esta política, habrá de entenderse por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado, ya sea por parte de un empleador, un jefe, superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, terror y angustia, y que pueda causar un perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo; conductas evidenciables cuando se presenta maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad o desprotección laboral en los términos del Reglamento Interno de Trabajo.
Esta política es de obligatorio cumplimiento y aplica a trabajadores, contratistas y visitantes vinculados a todos los centros de trabajo de la Empresa.